Aumentando Internalidad y
Necesidad de Logro en Supervisores Petroleros
Romero García, O. (1987).
Este reporte evalúa
la efectividad de un programa de intervención
dirigido a incrementar la internalidad y la necesidad
de logro de supervisores de la industria petrolera
venezolana. Previamente la evaluación del programa
había ofrecido resultados favorables en muestras
de estudiantes universitarios y en una muestra de
educación primaria, pero se carecía
de una evaluación dentro de la industria. La
muestra para el presente estudio fue extraída
de una de las empresas petroleras venezolanas y estuvo
constituida por 106 sujetos (57 en el grupo experimental
y 49 en el control). La intervención duró
40 horas, distribuidas en 5 días consecutivos
de actividad residencial. Internalidad y necesidad
de logro fuero conceptualizadas e intervenidas como
componentes de una motivación general hacia
el trabajo. Se hipotetizó y encontró
que los sujetos experimentales, comparados con los
sujetos control, aumentaron significativamente: (a)
su internalidad total. Lo cual quiere decir que aumentaron
sus creencias en control personal interno y simultáneamente
disminuyeron sus creencias en control externo por
agentes personales (otros poderosos) e impersonales
(azar, suerte, destino); y (b) su necesidad de logro,
definida como una necesidad de fijarse metas controlables,
esforzarse por lograrlas y exigirse excelencia en
la evaluación de los resultados relacionados
con esas metas.
